Verwaltung

Jede Arbeit am Menschen und für Menschen benötigt einen sog. „Overhead“, nämlich Personal- und Einsatzplanung, Anlegen und Dokumentation von Prozessen, sowie eine geordnete betriebswirtschaftliche Steuerung.

 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung koordinieren diese Arbeit beim DRK und arbeiten dazu eng mit allen DRK-Dienstleistungsbereichen zusammen. Neben den zentralen Verwaltungsbereichen, wie z.B. Personalwesen und IT, arbeiten Verwaltungsmitarbeitende auch vor Ort in den sozialen, pflegerischen und rettungsdienstlichen Einrichtungen.

 

 

Mitarbeitervorteile

Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Deshalb stellen wir den Mitarbeitenden aus allen Bereichen ein umfassendes Paket an Benefits und Vergünstigungen bereit. So bieten wir neben einem sinnstiftenden Job noch folgende Vorteile:

 

Einen krisensicheren Arbeitsplatz

Das Gesundheits- und Sozialwesen ist ein Bereich mit Zukunft. Alle Arbeitsbereiche beim DRK konzentrieren sich darauf, Menschen zu helfen. Gerade in Krisensituationen wird deutlich, dass die Arbeit, die unsere Mitarbeitenden leisten, für die Menschen unverzichtbar ist.

 

Faire und transparente Bezahlung

Unsere Mitarbeitenden profitieren von tarifvertraglichen Regelungen mit einer fairen Vergütung, regelmäßigen Erhöhungen des Gehalts und Zulagen sowie weiteren Sozialleistungen (z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge).

 

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Durch Dienstpläne, bei denen wir individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, Gleitzeitregelungen in vielen Bereichen, Homeoffice und verschiedene Teilzeitmodelle.

 

Moderne Arbeitsumgebung

Wir verfügen über modern ausgestattete Arbeitsumgebungen mit passender technischer Ausstattung. So schaffen wir den Rahmen für gute Zusammenarbeit und das in einer angenehmen Atmosphäre.

 

Rabatte und Vorteilsprogramme

Unsere Mitarbeitenden erhalten viele Vergünstigungen z.B. durch Jobrad, bei Konzerten, im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, professionelle Mitarbeiterberatung uvm.

 

Entwicklungsmöglichkeiten

Individuelle Aus- Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Bildungsurlaub sind selbstverständlich und tragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden bei.

 

Überkonfessionelles und neutrales Umfeld

Neutralität ist einer der Rot-Kreuz-Grundsätze. Deshalb begegnen wir allen Mitarbeitenden, unabhängig von individuellen Weltanschauungen und Religionen, mit Respekt.